Los dos queremos lo mismo: que la gente que sabe laburar, consiga laburo."
"Y para que consigas laburo, el CV tiene que pasar primero el filtro del robot. Acá te explico cómo."
¿Qué es el currículum vitae?
El CV es tu carta de presentación. Pero en 2026 no lo lee un humano primero. Lo lee un robot llamado ATS. Y si el robot no te entiende, chau laburo. Aunque tengas 10 años de obra, aunque seas el mejor soldador de Lima, aunque te levantes a las 04am. Yo lo sé porque laburo 12hs de noche y de día veo, entre otras cosas, CVs en Recursos Humanos. Así que te voy a explicar cómo hacer uno que pase el robot... sin gastar un $1.
¿Qué es un CV ATS?
Muchas empresas en Argentina utilizan sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) para filtrar currículums antes de que los revise una persona. Si tu CV no está optimizado para estos sistemas, puede ser descartado automáticamente aunque tengas el perfil ideal.
- ¿Por qué es tan importante?
Hoy en día más del 75% de las empresas usan ATS. Esto significa que si usás un CV hecho en Canva o similar, con gráficos, íconos y columnas... probablemente no pase el filtro.
- ¿Y las plantillas de Canva?
Son hermosas, sí. Pero están pensadas más para diseño que para funcionalidad.
Si lo que querés es conseguir entrevistas, priorizá un diseño limpio, estructurado y enfocado en contenido relevante para el cargo.
¿Cómo hacer un currículum?, Sin que te filtre el ATS y el reclutador.
Hacer un currículum puede parecer fácil, pero en la práctica es uno de los principales motivos de descarte en los procesos de selección. No porque falte experiencia, sino porque la información está mal presentada, incompleta o no responde a lo que buscan los reclutadores.
Estos son los pasos a tener en cuenta para tener un currículum bien hecho.
Este CV es 100% real. No inventes experiencias ni títulos. Si no terminaste el secundario, PONÉLO INCOMPLETO.
Si no tenés experiencia, PONÉ "SIN EXPERIENCIA FORMAL PERO CON GANAS DE APRENDER".
"Mentir te consigue una entrevista. La verdad te consigue el trabajo".
Paso 0:
La versión mano.
Sino tenés PC, ni impresora, hacelo a mano en hoja A4 con lapicera negra. Letra clara. Sin dibujitos. Sin colores.
Paso 1:
Incluye correctamente tus datos personales.
Empieza por la información básica que permite identificarte y contactarte. Los datos personales deben ser claros y suficientes, pero nunca excesivos.
Incluye:
-Nombre completo.
-Ciudad y país.
-Teléfono de contacto.
-E-mail o correo electrónico profesional.
Evita añadir información como la dirección exacta, estado civil o edad. Este tipo de datos no solo es innecesario, sino que puede generar sesgos o distracciones para el reclutador.
El objetivo es simple: que quien lea tu currículum sepa quién eres y cómo contactarte, sin esfuerzo.
PD. Foto, es opcional en 2026. Sin foto evitás sesgos. Si la ponés: fondo neutro, buena luz, profesional. Nada de selfies y filtros.
Teléfono, Celular activo +54 9 11 XXXX-XXXX Para entrevistas. En remoto poné código país.
E-mail o correo electrónico profesional, siempre tienen que estar formado o estructurado de la siguiente forma: nombreapellido123...@gmail.com evita nombres fantasiosos.
"Si sos de obra y no tenés e-mail profesional, crealo ahora. Ej.: juanperezalbañil2026@gmail.com, vale más que juani_2000_loco@gmail.com.
Paso 2:
Redacta un perfil profesional evidente y transparente.
El perfil profesional es uno de los apartados más importantes. Es lo primero que suele leer un reclutador y funciona como un resumen rápido.
Debe responder a tres preguntas:
-¿Qué haces? o ¿Qué perfil tienes?.
-¿Cuánta experiencia tienes?.
-¿En qué te especializas? o ¿Qué tipo de puesto buscas?.
Tú perfíl profesional no debe ser una lista de cualidades genéricas, sino una síntesis concreta de tu experiencia y enfoque laboral. Redacta lo entre tres y cuatro líneas y evita frases vacías como “persona proactiva” o “con ganas de aprender” si no están contextualizadas.
Paso 3:
Presenta tu experiencia laboral de forma funcional.
La experiencia laboral es el centro del currículum para la mayoría de los perfiles. Aquí no se trata de enumerar todos los trabajos, sino de mostrar lo que sabés hacer con las palabras que el rebot entiende.
Para cada puesto incluye:
-Nombre de Empresa.
-Periodo de tiempo. (Ingreso, Egreso o Actualidad)
-Nombre del cargo.
-Funciones y responsabilidades principales. (Describe tus funciones/tareas)
Si tienes mucha experiencia, selecciona lo más relevante. Un currículum no es una biografía laboral completa, sino un documento estratégico para que puedas quedar seleccionado para una entrevista.
Paso 4:
Añade tu formación académica.
En este apartado debes incluir tu nivel de estudios más relevante para el puesto. Indica:
-Título o carrera.
-Institución.
-Fechas.
Si eres recién egresado o tienes poca experiencia laboral, la formación académica puede tener más peso y ubicarse antes de la experiencia laboral. En perfiles con trayectoria, suele colocarse después. No es necesario detallar todos los estudios si ya cuentas con formación superior. Sé selectivo y enfócate en lo que aporte valor al puesto.
PD. Para 2026 TIP: Si no terminaste el secundario pero tenés experiencia, poné "Formación en curso más experiencia comprobable". El ATS no te descarta si tenés keywords de experiencia.
Paso 5.
Enumera habilidades relevantes para el puesto.
Las habilidades complementan tu experiencia y ayudan al reclutador a entender cómo trabajas y qué sabes hacer. Aquí conviene ser específico y honesto.
Incluye:
-Herramientas, programas, conocimientos específicos. Organización, atención al cliente, análisis, etc.
Evita listas genéricas y habilidades que no puedas demostrar en una entrevista. Es preferible tener pocas habilidades bien seleccionadas que muchas sin contexto.
Paso 6.
Revisa el formato, la extensión y la ortografía.
Un currículum bien redactado puede perder efectividad si el formato no es claro. Antes de enviarlo, revisa estos puntos clave:
-Extensión: una página es suficiente en la mayoría de los casos; dos como máximo.
-Formato: PDF, para evitar problemas de visualización.
-Diseño: limpio, ordenado y fácil de leer.
-Ortografía y redacción: los errores básicos generan una mala impresión inmediata.
Recuerda que los reclutadores revisan muchos currículums en poco tiempo. Un documento claro y bien presentado facilita la lectura y mejora tus posibilidades de avanzar en el proceso.
Consejos adicionales para mejorar tu currículum
#) Adapta tu currículum a cada oferta de empleo.
Enviar el mismo currículum a todas las vacantes es uno de los errores más comunes y también uno de los que más reduce las posibilidades de avanzar en un proceso de selección. Cada oferta de empleo prioriza requisitos, funciones y habilidades distintas, y tu currículum debe reflejar eso. Adaptar tu CV no significa inventar experiencia, sino reordenar y destacar la información que mejor encaja con el puesto.
#) Incluye referencias laborales o cartas de recomendación. (cuando aplique)
Las referencias laborales no siempre son obligatorias, pero pueden reforzar tu perfil en procesos donde la experiencia y la confianza son clave.
Si decides incluirlas, basta con indicar “Referencias disponibles a solicitud” o adjuntar cuando la empresa lo solicite.
#) Registro de Conducir, sólo si el puesto lo requiere o si el reclutador te lo solicita.
Nota: en colaboración con el Autista Puro, Gracias!.
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