Notas o sentís que hay muchas ofertas laborales. Pero:
- Envías tu cv, no te llaman.
- Te llaman, vas a la entrevista y te hacen perder tiempo y dinero.
- Ves la mismas ofertas laborales en diferentes plataformas digitales y reclutadores durante varios meses.
- Notas publicidad o marketing
- Publicaciones con intención de recaudar datos, para estudios o análisis.
- Muchas ofertas truchas o engañosas
- Etc.
Lo que estás notando es real y tiene nombre. En RRHH le dicen: "búsquedas fantasma" o "ghost jobs".
Y no es solo sensación tuya de Lima, Zárate o Campana, pasa en todo el país.
No es que TODO sea mentira, pero pasa esto:
1. Por qué una empresa publica sin necesitar gente YA:
- Banco de CVs.
- Marketing / Employer Branding (Da imagen de empresa activa).
- Cumplir con sindicato / auditoría interna: Algunas grandes tienen obligación de publicar aunque ya tengan al candidato interno elegido.
- Medir mercado: Publican un sueldo bajo para ver cuánta gente desesperada se postula. Si se postulan 1.500 para un operario, saben que pueden bajar sueldos.
2. Por qué te llaman para perder tiempo y dinero:
- En Argentina hoy hay 50 a 100 postulantes por cada puesto operativo. La EIL dice que solo 2,3% de empresas quiere contratar. Entonces llaman a 20 para 1 lugar, 19 sienten que perdieron el tiempo.
3. Cómo detectar un aviso real vs humo:
HUMO probable:
- Siempre el mismo aviso republicado cada 15 días con el mismo texto
- No pone dirección, no pone nombre de empresa, solo "importante empresa de Zárate"
- Mail genérico @gmail.com y no @empresa.com.ar
- Te piden plata para uniforme, curso, antecedentes
REAL probable:
- Tiene dirección física ( Calle 11 , Justalima xxxx, Varela xxxx) y WhatsApp local 3487 3489.
- Tiene logo, nombre de la empresa o consultora.
- Te dice "traer CV al local", no link raro.
- Pide requisitos muy específicos. El trucho pide "ganas de trabajar" nada más.
Tu estrategia ahora que estamos en temporada alta (octubre-diciembre). No esperes que te llamen del portal. Hacé esto que sí funciona en Lima, Zárate o Campana:
1. Lleva CV en mano a las 10 AM, no a la mañana temprano cuando hay más gente.
2. Manda WhatsApp directo, no solo mail.
3. Publicá en grupos de Facebook de Zárate que estás buscando, ahí se mueve más que en Bumeran o LinkedIn.
"CUANDO HAY MUCHAS BÚSQUEDAS FANTASMAS, NO ES UN PROBLEMA DE RRHH, ES UN SÍNTOMA ECONÓMICO".
Te explico por qué pasa en Argentina, con datos reales y comprobables:
1. Lo que mide la EIL (Encuesta de Indicadores Laborales del Ministerio):
Hoy solo 2,3% de empresas dice que va a contratar. 95,2% dice que se queda como está. 2,5% dice que va a despedir.
Cuando casi nadie contrata de verdad, las consultoras no tienen pedidos reales, entonces publican para no desaparecer y mantener su base de datos viva. Es como un supermercado que prende las luces aunque no tenga stock.
2. Incertidumbre = no tomar gente fija.
Las empresas de Lima, Zárate - Campana (automotriz, logística, puerto) no saben si van a producir más o menos en 2 meses. En lugar de contratar, piden a una consultora que "busque por las dudas". Si sale un contrato grande, toman. Si no, nunca llaman. Para ellos es costo cero publicar.
3. Exceso de oferta de mano de obra.
Cuando un aviso en áreas de administrativo o Seguridad Privada en la zona recibió 1.500 CV y entre ellos abogados y psicólogos, eso te dice todo. Hay mucha gente calificada buscando puestos por debajo de su formación. Eso permite a las empresas darse el lujo de publicar, filtrar 500 CVs, llamar a 10 y no contratar a nadie, solo para ver qué hay.
4. Entonces, ¿es alarma?. Sí, por 3 motivos:
1. Alarma de enfriamiento: No es que no hay trabajo, es que no hay trabajo registrado nuevo. El trabajo que hay es rotación del mismo personal, no creación neta.
2. Alarma de precarización: Crece el trabajo temporario de octubre a diciembre (Randstad habla de 2.000 puestos para fiestas) pero son contratos de 1 a 3 meses, no efectivos.
3. Alarma de desconfianza: La gente deja de postularse porque siente que es humo, y la empresa dice "no encontramos gente". Se rompe el puente.
No es solo marketing del gobierno o de las empresas. Es el mercado avisando que está en modo "espera". Las empresas no invierten en personal fijo hasta que vean 2 o 3 meses de estabilidad, y mientras tanto mantienen avisos prendidos como si fueran un seguro.
Lo que vos estás viendo en la calle - gente que no la llaman o ni te llaman, que la hacen ir o te hacen ir para nada - es exactamente lo que marcan los números fríos de la EIL y de FAETT.
PARA UN TRABAJADOR/AR DESOCUPADO/A O FUTURO TRABADOR/AR.
Con este mercado, te muestro un mapa realista que veo que funciona acá en Lima, Zárate o Campana.
1. Oficios que las fábricas y los puertos, SI pagan (y no piden título universitario). La zona nuestra no es de oficinas, es industrial.
- Soldador, electricista industrial, clarkista con carnet, operador de autoelevador, frigorista. Un curso de 3 meses en el Centro de Formación de Lima/Zárate o en SMATA te deja con salida mucho más rápida que mandar 100 CVs de atención al público.
2. Logística / Última milla - el pico de octubre a diciembre. No es solamente marketing, es donde están los 1.400 puestos que dice Randstad:
- Reparto con moto propia, ayudante de depósito, picking para Mercado Libre / Andreani en Campana. Son temporarios de 3 meses, pero si rendís quedás. Te toman en 48hs si tenés moto y monotributo.
- Requisito: no es CV lindo, es tener moto y saber usar la app.
3. Emprendimiento pero no el de Instagram. El que funciona a los 18-25 no es "marca de ropa" que necesita inversión. Es servicio local:
- Mantenimiento de aire acondicionado (ahora empieza temporada), instalación de cámaras, reparación de celulares, barbería a domicilio, lavado de autos a domicilio en barrios privados de Zárate.
- Mínima Inversión inicial, no $2 millones. Clientes: WhatsApp y grupos de barrio.
4. Economía de cercanía + digital.
- Gestión de redes para comercios que no saben subir historias. Cobrar $60 - $100 mil por mes por 3 comercios es más real que esperar un sueldo fijo de $500mil.
- Reventa: revender lo que sobra en las fábricas (pallets de productos con detalle, ropa de trabajo). Muchos pibes de la zona viven de eso.
5. Lo que NO sirve hoy si tenés 18-25:
- Quedarte solo en Computrabajo, Bumeran, LinkedIn mandando CV genérico. La tasa de respuesta es 1,8%.
- Hacer cursos largos de 2 años sin trabajar. Hace uno corto que te habilite a trabajar YA y después seguí estudiando.
- Emprender pidiendo crédito grande. Con tasas actuales te comen y destruyen a las familias.
PLAN DE 30 DÍAS QUE HARÍA YO EN TU LUGAR:
Semana 1: Definí 1 oficio corto (clark, soldadura, electricista, aire). Anotate.
Semana 2: Llevá CV en mano a 10 lugares de Justa Lima, no por mail. A las 10:30 AM. ( Si es necesario escribí a mano tu cv)
Semana 3: Ofrecé 1 servicio en 3 grupos de Facebook de Lima, Zárate o Campana (ej: "instalo aires, mantenimiento").
Semana 4: Sacá monotributo y anotate en 2 apps de reparto/logística para el pico de fin de año.
No es que un mínimo de trabajo no exista, es que el trabajo fijo de antes (entrar a una fábrica a los 18 y quedarte 20 años) ya no existe. Ahora es por temporada, por oficio y por servicio.
Esteban Crespo Almara.
"Fuentes: EIL - Ministerio de Capital Humano mayo 2026, Randstad Argentina oct 2026, FAETT".
